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2019年钢材市场所面临的困境与改革要点
双击自动滚屏 发布者:http://www.fglgg.com 发布时间:2019-3-8 阅读:168次 【字体:

2019年钢材市场所面临的困境与改革要点
   国内外市场形势的急剧变化给聊城钢管厂带来了前所未有的冲击。此时,钢管厂的经营思路变还是不变,是快变还是慢变,是局部上变还是根本上变,都是摆在聊城无缝钢管厂家面前的严肃问题。实践证明,无论大钢管厂还是小钢管厂,无论国有钢管厂还是民营钢管厂,只有顺应形势,积极变革,才能生存和发展。
    第一,要有坚定的信念。聊城钢管厂的领导集体要带领全体员工常怀变革之心。不论改革还是变革,都会触及既得利益者的利益,变化现存的管理制度和规则,特别是要强迫人们改变固有的思想意识和陈旧观念,会形成强大的阻力。如果信念不坚定,难免出现虎头蛇尾,有始无终,使变革中途夭折。变革的信心来自于变革者的事业心、创业激情和责任意识。
   第二,要有一套适应钢管厂实际的方案。钢管厂实际情况不同,变革方案也不同,关键是针对困扰聊城钢管厂发展进步的“瓶颈”来设计。方案应确定总的变革目标、措施和步骤,以及围绕实现目标应具备哪些条件和资源等,还要考虑出现问题时的初步解决办法。变革既不能急,也不能拖延,积极稳妥地推进是保证变革成功的关键,绝不能时紧时松,时快时慢。一般情况下,应分阶段地推进、控制和检讨,不断调整变革的措施。实践证明,变革方案越是切合实际,越是周密,越是准备充分,成功的可能性越大。
   第三,要切实履行承诺。变革和改革一样,是权力、地位和利益的再分配,关键是分配的合理和信守承诺。当年商鞅变法“徙木立信”取信于民可谓用心良苦,而商鞅两次变法使落后的秦国国富民强。常言说,人无信不立。同样,变革无诚信就必然夭折。我们看到许多钢管厂家的变革之所以最后不了了之,关键是变革者兑现承诺出现了随意性———对有功者不奖或不完全兑现奖励,对有过者不处罚或处罚不力,或者奖罚分贵贱、分亲疏。这就失信于员工,丧失了员工参与变革的信心和热情,这就难免使变革虎头蛇尾。
   第四,要敢于打破人际关系的樊篱。变革的最大障碍是固有的人际关系,有的还结成一荣俱荣、一枯俱枯的关系网。任何一项变革都不可能不触及到既得利益者,如果不打破这些阻碍变革的关系网,变革就无法进行下去。如果这些关系网不打破,有能力者、有功者不能得到提拔,平庸者、有过者不能实现降职,就不利于发挥能者的积极性和聪明才智。我们看到,凡唯才是举、任人唯贤的变革,必然形成积极向上和勃勃生机的风气,反之则出现因循守旧、死气沉沉的局面。
   第五,要树立深刻的危机意识。变革要借助外在驱动力,即来自市场形势的挑战,使大家深刻认识钢管厂面临的危机,不变革就要被挤出市场。其一,随着国内外市场的融合发展,我们之前具备的优势(如廉价劳动力等)已逐步丧失。其二,我国钢管厂在产品的科技含量、附加值、产品质量、钢管厂品牌等许多方面还落后于世界先进钢管厂,如不变革,这种差距就会越来越大。其三,我国钢管厂员工的整体工作技能还比较低,短期内还难以改变。其四,我国很多钢管厂还是粗放式管理,山东钢管厂的管理成本、生产成本、销售成本、质量成本等还居高不下,不变革就没有竞争优势。其五,我国许多钢管厂还没有自主知识产权,不变革就可能永远处在为人打工的地位。最后,我国很多钢管厂在世界上还没有话语权,对产品还没有定价权,不改变这种状况,我们的聊城钢管厂将永远处在任人宰割的境地。

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